Folge 205 - Mindset_ Bist du ein Nettogewinn_

Bist du ein Nettogewinn? Halleluja. Ich komme gerade aus einer fast schrägen Begegnung. Ich muss wirklich immer wieder mal feststellen, ich habe mir über die Jahre eine Parallelwelt offenbar aufgebaut. Eine Parallelwelt, wo es ausschließlich mit herausragenden, besonderen, respektvollen, wertschätzenden Menschen zu tun habe, die mit guter Energie ausgestattet sind.

Aber immer wieder mal vereinzelt, sehr, sehr selten treffe ich auf das, was da draußen offenbar auch gibt und ich befürchte noch immer sehr verbreitet ist in Unternehmen. Menschen, die das Blöd aus den Adern saugen. Menschen, die jede Energie aus dem Raum saugen.

Schwarze Löcher würde ich sie bezeichnen sogenannte Nettoverluste, um es auf Deutsch zu sagen. Menschen, die einen Raum, ein Team, eine Gruppe von Menschen schwächer zurücklassen oder verlassen, als sie es vorgefunden haben. Ich wiederhole, ein Nettoverlust ist oder ist jemand, wenn ein Raum, ein Team, eine Gruppe durch ihn oder sie einfach geschwächt wird und vor allem in ihrer Kraft geschwächt wird.

Ich rede jetzt gar nicht von Kompetenzen. Manche Leute sind weiter auf der Kompetenzleiter, manche Leute sind weniger weit, manche stehen am Anfang und lernen noch was. Darum geht es nicht. Wir sind alle auf unterschiedlichsten Levels unserer Erfahrungsstufen. Davon spreche ich nicht.

Ich rede davon, tragst du ausreichend bei in einer Gruppe, in einem Raum, in einem Team gibst du was oder nimmst du mehr, als du gibst? Und das ist die Formel für Nettogewinn oder Nettoverlust. Es gibt Menschen, die nehmen einfach konsequent mehr, als sie beitragen.

Meistens äußert sich das einmal in einer ganz schlichten Dimension und die Dimension heißt Kraft und Energie. Es gibt einfach Leute, die tragen auf einer energetischen und das ist bitte nichts Spirituelles, hat mit Räucherstäbchen nichts zu tun, sondern einfach auf einer Kraftebene. Auf einer energetischen Ebene gibt es Menschen, die tragen extrem wenig bei.

Das hat jetzt nicht zwingend was zu tun, ob jemand extrovertiert ist oder introvertiert ist. Man würde manchmal glauben, extrovertierte Leute tragen mehr bei. Vorsicht, wenn extrovertierte Leute schlecht drauf sind, dann saugen die die Kraft und die Energie aus dem Raum.

So schnell kannst du gar nicht schauen. Also es geht nicht um Extrovertiertheit oder Introvertiertheit, es geht um die Trägst du mehr bei, als du nimmst auf einer Kraftebene. Das heißt, bist du nett, gehst du freundlich und nett auf Leute zu, Sagst du mal was Nettes, zeigst du aktive Wertschätzung.

Ich bin jetzt vorher wirklich gerade bei der Tür reingekommen und es waren gerade externe Gäste bei uns im Büro zu Besuch und ich bin reingekommen und die haben eigentlich gerade nicht einmal den Blick gehoben. Ich glaube, die haben mich nicht gekannt, was vollkommen belanglos ist oder was das Erlebnis nur wahrscheinlich noch realer macht. Die haben den Blick nicht einmal gehoben, sind da gestanden wie angewurzelt mit einer Mine, wo du dir denkst, bis sonarisch zehn Tage Regenwetter und du kannst so sein oder du kannst einfach freundlich und offen auf Leute zugehen. Ich hab mich dann dort vorgestellt, hab Grüß Gott, Philipp Maderthaner mein Name, bin der Host in diesem Büro, ist mein Büro, schön, dass sie bei uns sind.

Dann haben sie mich netterweise begrüßt und ich habe dann ein bisschen Energie rein investiert, hab geschaut, ob da noch Leben ist am Ende des Tunnels und dann hat man sich tatsächlich ein bisschen bewegt. Aber es sind einfach viele Menschen da draußen unterwegs, die warten immer mal, dass sie jemand aufpumpt, dass ihnen jemand Kraft gibt und sie tragen wenig bei einer Gruppe und das ist dann ein Nettoverlust. Und manchmal ist das eine Runde von Freunden, wo du beim Abendessen sitzt und die Frage Nimmst du einfach nur raus aus der Runde Kraft oder gibst du auch Kraft rein, indem du was Nettes sagst, was beitragst, Wertschätzung zeigst, Respekt, Anerkennung, Lob, Würdigung, was auch immer es ist, womit du was beitragen kannst. Sei es einfach nur mit der Energie, die du ausstreust oder nimmst du einfach mehr raus. Also Energie und Kraft ist das eine.

Das andere ist auch, und das ist die zweite Ebene, auf der sich die Frage Bist du ein Nettoverlust, ist die was trägst du bei in den wirklich menschlichen Qualitäten? Also machst du eine Gruppe in ihren Werten besser, Hebst du den Standard? Und da bin ich wieder beim Punkt, Es geht nicht darum, dass wir alle wie gehypte Klone von irgendwelchen Motivationsgurus durch die Gegend hupfen und jeden aufpumpen, der uns in die Quere kommt, sondern jede und jeder von uns hat ja seine oder ihre eigenen Qualitäten. Bei manchen ist es einfach, dass sie besonders gewissen Wissenhafte Menschen sind oder dass sie besonders aufrichtige Menschen sind oder besonders respektvolle Menschen sind oder besonders effiziente Menschen sind. Jede und jeder von uns hat seine oder ihre eigenen Qualitäten. Und die Frage Hebst du mit deinen Qualitäten die Gruppe auf ein neues Level oder ziehst du sie runter? Und das ist natürlich, wenn du in einer besonderen hochwertigen Gruppe von Menschen bist, ganz schöner Anspruch. Ich darf mit wirklich besonderen Menschen Kontakt haben, die extrem erfolgreich sind und damit auch besondere Qualitäten mit sich bringen. Und dort noch was beizutragen, ist manchmal ganz schön anspruchsvoll. Also hebst du eine Gruppe in ihren Qualitäten, ist wahrscheinlich die zweite Dimension, in der man es bewerten kann.

Aber am Ende lassen sie beide Dinge runterbrechen. Auf die trägst du mehr bei, als du rausnimmst. Und warum ist es so wichtig und warum habe ich mich heute entschieden, eine eigene Podcast Folge dazu zu machen? Naja, wir reden die ganze Zeit oder sehr oft in diesem Podcast über das, was wir von anderen erwarten. Wie bringen wir unsere Teams auf Schiene? Wie holen wir unsere Kunden ins Boot? Wie kriegen wir mehr Verkäufe?

Also es geht immer um andere, andere, andere, andere. Die Wahrheit ist aber, vieles von dem, was du von anderen gerne möchtest, beginnt natürlich bei dir. Und es beginnt vor allem bei der Frage, wie viel trägst du bei?

Und da möchte ich heute einfach Erfolge nutzen, dass wir uns alle gegenseitig bei der Nase nehmen und einmal schauen, abseits vom Wollen, das ja bei vielen, die unternehmerisch vorankommen wollen, durchaus ausgeprägt ist. Wie schaut's neben dem Wollen auch mit dem Geben aus? Und das möchte dir heute als Reflexion mitgeben. Ich hab lustigerweise, fällt mir jetzt gerade ein, am Jahreswechsel, Anfang oder Ende, weiß ich jetzt nicht mehr, im Podcast ermahnt, dass ich mir von dir als Teil dieser Podcast Community auch mehr erwarte an Feedback, an Rückmeldung, an Fragen, an Bekräftigungen, wie dass du aktiver Teil dieser Podcast Community wirst und da was zurückgibst, weil ich butter da jede Woche rein und da geht es nicht darum, dass ich es brauche, weil ich mach's eh. Es ist einfach netter und es ist angemessener, wenn alle, die von dem Podcast profitieren, auch was beitragen.

Also auch da gilt das Es ist immer die Hebst du eine Gruppe, hebst du einen Raum, weil das sind die Menschen. Und deswegen möchte ich einfach diese Folge dieser Frage widmen. Das sind die Menschen, mit denen man zu tun haben will. Das sind die Menschen, die Anziehungskraft entfalten. Was sind die Leute, die du dir gern zu einer Veranstaltung holst oder Leute, die du gern zu einem Abendessen dazu ein, die du in dein Netzwerk hereinholst, mit denen du Business machen willst. Das sind die Menschen, die einfach was beitragen.

Du willst dich nicht mit Leuten treffen, die immer nur rausholen wollen, wo du dir denkst, ja, der oder die will sich treffen, aber am Ende will wieder nur darüber reden, wie kannst du immer Business verschaffen oder will dich wieder aussaugen mit Tipps und Tricks oder sonst irgendwas, sondern du willst dich mit Menschen treffen, die was zu geben haben. Und wenn wir da reinkommen in eine Mentalität, dass wir uns vornehmen, egal an welcher Stelle wir sind, dass wir auch was beitragen, dann wird es auch nicht lang dauern, bis was zurückkommt. Das ist ein Kreislauf, der ist wunderbar. Aber was mir gar nicht taugt, sind Leute, die gerne am Lagerfeuer sitzen, die Wärme nehmen, aber sich nicht die Mühe machen, dass sie Scheitel Holz reinhauen.

Das taugt mir gar nicht. Und das ist die Metapher, die ich zum Beispiel sehr oft auch in meinem Team gebraucht habe, wie es darum gegangen ist, Unternehmenskultur zu bilden. Da habe ich immer gesagt, Freunde, ich bau gerne eine Unternehmenskultur, wo Wertschätzung an der Tagesordnung steht. Aber bitte anzeige euch gleich, wenn ihr glaubt, Wertschätzung ist eine Sache, die kommt von Führungskräften an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter one way, dann seid ihr in der falschen Firma, weil das wird auf Dauer nicht funktionieren. Das ist kein nachhaltiges Konzept.

Und das Gleiche, sage ich dir ehrlich, gilt für Kundinnen und Kunden. Wenn du Kundinnen und Kunden hast, vor denen keine Wertschätzung zurückkommt, weil sie glauben, sie zahlen da eher Geld und das muss reichen. Haus raus, Arbeit mit diese Leute nicht mit diesen wirklichen Rieseln, wollte ich schon fast sagen, mit den Respektlosen. Nur weil jemand Geld dafür zahlt, heißt das ja nicht, dass er damit ausgenommen ist von der Pflicht auch Wertschätzung zu zeigen. Ich bin dann mittlerweile gnadenlos und frage danach, wenn jemand dann nicht Mühe wert findet, Danke zu sagen, frage ich noch darf ich hat es ihnen nicht getaugt? Nein, nein, hat eh gepasst. Hab nein. Ich wollte nur nachfragen, weil sie haben nichts gesagt. Vielen Dank. Es war außergewöhnlich gut, ist mir wichtig, das zu hören, weil das ist mein Standard und ich habe das auch gern dann zurück, weil wenn es nicht so wäre, dann würde man uns mehr eins cyclen.

Also ich fordere es einfach beinhart aktiv ein. Ich fordere Leute auch heraus, die nichts beitragen. Das ist vielleicht die andere Perspektive, So wie jetzt gerade die Begegnung bei mir im Büro. Da habe ich gemerkt, die ziehen da die ganze Bude runter mit ihrer bloßen Anwesenheit. Und ich habe schon gemerkt, wie unser Büroteam, unsere Assistentinnen da einen Energieverlust haben, einfach durch die bloße Nähe.

Und da bin ich in die Gruppe gleich reingekracht und hab gleich mal ordentlich reingeholt, habe die alle begrüßt, habe sie gefragt, wie es ihnen geht. Grandios, dass sie da sind. Ich freue mich sehr. Wie gefällt es Ihnen hier bei uns? Außergewöhnlich, wunderschön, tolles Büro, grandios.

Und also bin richtig eingestiegen mit denen und dann bin ich wieder gegangen und dann war die Energie nachher höher als vorher, weil das tue ich einfach. Aber was ich von dir erwarte als Teil dieser Community, die hier an sich arbeitet und wächst, ist, dass du jemand bist, der was beitragt. Das sind die Leute, mit denen will man zu tun haben.

Und deswegen war es mir so wichtig, das heute in dieser Folge zu teilen. Sei ein Nettogewinn für diese Welt. Sei ein Nettogewinn für jedes Unternehmen, mit dem du zu tun hast. Sei ein Nettogewinn in jeder Begegnung. Sei ein Nettogewinn für jede Gruppe, jeden Raum, jede Interaktion.

Sei ein Nettogewinn. Das braucht manchmal viel Kraft, das verstehe ich, Aber es ist ein Standard, den du dir gibst. Ich mache das in Begegnungen, überall in Hotels, wenn ich reingehe, ich rede mit den Leuten, ich bin nett zu den Leuten, wäre ich immer meinem Standard gerecht.

Nein, aber ich nehme es wirklich bewusst vor und haue mir ins Zeug und dementsprechend kommt was zurück. Aber ich tue es nicht, weil was zurückkommen soll. Ich tue es, weil es mein Standard ist, weil ich entschieden habe, ich will ein Nettogewinn sein auf der Welt, weil man ähnlich die Leute, mit denen man zu tun haben will.

Deswegen stell dir diese Frage heute. Bist du ein Nettogewinn oder bist du ein Nettoverlust? Und sagt wenn du ein Nettoverlust bist, ändere was.

Das ist die Ambition dieses Podcast Wir wollen was ändern, wir wollen was voranbringen und wenn ich dich dabei unterstützen kann, dann freue ich mich sehr. Ich freue mich noch mehr, wenn du nächste Woche wieder dabei bist und vor allem Stichwort Beitragen, wenn du mir schreibst, wie ist diese Folge bei dir gelandet, schreib es auf Instagram, auf LinkedIn, überall wo es dir Spaß macht und tagge mich, tagge meinen Kanal und schreib einfach mal, wie der Podcast für dich wirkt. Dann haben auch andere was davon, weil dann gibst du mir was zurück, aber du gibst auch Menschen was, die vielleicht diesen Podcast brauchen.

Also ist eine Möglichkeit, was beizutragen, es zu teilen auf Social Media und vor allem schalt nächste Woche ein, schick mir gern deine Frage unter drei hundert drei und dreiig ein und dreiig tausend fünf hundert fünf und fünfzig und dann hören wir uns vielleicht nächste Woche schon wieder, wo ich jetzt schon weiß, dass ich über die zweite Frage sprechen werde, die ein bisschen mit der jetzigen zusammenhängt, nämlich wie ziehe ich die richtigen Leute an? Wie komme ich zu Leuten, die keine Nettoverluste haben? Wie komme ich zu Leuten, die mich nicht runterzahlen?

Wie komme ich zu Leute, die einfach richtig korrekt für mich sind, die mich heben und nicht runterziehen? Darüber reden wir nächste Woche hier bei Business Gladiators Unplugged. Mein Name ist Philipp Maderthaner und ich freue mich auf dich. Alles Liebe und bye bye.